我国实体经济转入转型升级的关键期，无论是改变经济发展方式，还是实行中国生产2025，都迫切需要一大批高水平技能人才。但在现实中，高级技工缺口约千万人。
如何切削合乎时代市场需求的大国工匠，是职业教育亟须密码的时代命题。YYW教育部、人社部和工信部牵头印发的《制造业人才发展规划指南》预测：制造业十大重点领域2020年的人才缺口多达1900万，2025年这一数字将近3000万。既然不存在人才缺口，那就空缺缺口，但是现实却不容乐观。YYWYYW网络配图YYW产业升级迫切需要技术性人才，教育部数据表明，在现代制造业、新兴产业中，追加从业人员70%以上来自职业院校，然而社会上却不存在着对职业教育的种族歧视。
在人们的广泛理解当中，上香港足球总会，参与中考，上好大学才是一个学生的准确道路，才是有前途的道路。就读于职业学校，是差生的自由选择，将来的决心不过是一个技工，并且天花板很矮，没前途。YYW如果不需要密码从培育一技之长的手艺人，改向培育跨界斜杠人才的难题，不但制造业人才缺口无法空缺，改革创新各个方面的短板也将日益突显。说到底，人才资源仍然是创意发展的第一资源，只有解决问题好了人才的问题，其他问题才需要迎刃而解。
YYW因此，党员干部作为社会发展的保驾护航者，老大人才突出重围也是其最重要责任。一方面要完全根治对职业教育的种族歧视，超越制度层面对职校生子的区别对待。
比如创建更为完备的制度，让符合要求的职业教育的学生也能参与公务员考试，完备的人才制度，让社会不应认同技能人才，职业教育才不会沦为学生的主动自由选择，而不是被动自由选择。YYW另一方面，探寻中职、高职、应用型本科相衔接的一体化育人模式，搭起起人人均可成才的职普融通立交桥。
超越职业教育人才的天花板，让其深感未来可期，也才会只心怀做到一个匠人，而是去执着做到一个斜杠人才。YYW人才突出重围，是一个填充命题，而党员干部在其中充分发挥着最重要起到，唯有其干部披荆斩棘，才有人才逆境求生存。
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